L’ENVOL RESSOURCERIE
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Les 4 piliers du développement durable de L’Envol
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La dimension environnementale
Le projet a une portée environnementale claire : en 1 année, 250 tonnes de déchets sont évités en étant vendus à moindre coût ou voire, donnés. En 2023, des ateliers « récup » ou « zéro-déchet » animés par des travailleurs ou des bénévoles de l’ENVOL désireux de partager une connaissance, un atout, une compétence ont été créés.
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La dimension sociale
L’Envol participe à la mise à l’emploi de personnes peu, voire non-qualifiées (2017 = 1 travailleur – 2024 = 9 travailleurs) ; et à l’insertion socioprofessionnelle de travailleurs sous statut Art 60 (en moyenne 15 travailleurs/an) via les 5 CPAS de la région. Le projet repose sur le soutien d’une trentaine de bénévoles de tous horizons soit retraités, soit porteurs d’un handicap, soit en maladie de longue durée qui portent une culture d’entreprise inclusive et diversifiée.
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La dimension économique
Un plan d’action est co-construit chaque année. Chacun s’implique par projet à sa manière (don en temps ou définition du contrat de travail, …) et les résultats sont analysés en commun. Les ventes et les chiffres importants sont affichés chaque mois et font l’objet de réunion d’équipe. L’atteinte des objectifs sont une part importante de la gestion interne. L’évolution de l’asbl permet l’obtention de subsides relatifs aux déchets et aux emplois créés.
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La participation citoyenne
Plusieurs partenariats ont été créés avec d’autres structures locales : ASBL, enseignement spécialisé, administrations communales afin de favoriser le réseautage et le partage d’expérience. Les choix stratégiques sont discutés en Conseil d’Administration et en Assemblée Générale composés de bénévoles mandatés pour 5 ans.
Contact
L’ENVOL Ressourcerie Daphné Winnepenninckx, Directrice
Tél.: +32 (0)67 34 20 64










